En un mercado laboral tan competitivo como el actual, las organizaciones necesitan respuestas ágiles, estratégicas y efectivas para atraer talento calificado. En ese contexto, el outsourcing de talento se ha consolidado como una solución clave, especialmente para la contratación de mandos medios y perfiles técnicos.
Desde HR Profile, venimos implementando este modelo con excelentes resultados desde el año 2024, ayudando a nuestros clientes a reducir riesgos y mejorar la permanencia del talento incorporado.
En este blog veremos:
1. Que es el Coaching Onboarding?
2. Por qué implementar coaching de Onboarding?
3. Para que tipos de cargo es recomendable?
📊 ¿Qué dicen los estudios?
Según el estudio de Deloitte 2023 sobre Tendencias Globales en Capital Humano,
🔸 El 61% de las organizaciones ya utiliza outsourcing para abordar necesidades específicas de contratación.
🔸 El 70% de las empresas que externalizan sus procesos de reclutamiento afirman haber mejorado la calidad de sus contrataciones.
Un informe de LinkedIn Talent Solutions también destaca que:
🔸 Las empresas que aplican modelos de contratación flexible como el outsourcing reducen en un 30% el tiempo de incorporación.
🔸 Y mejoran en un 25% la retención del talento durante el primer año.
✅ Beneficios concretos del outsourcing de talento
El outsourcing va mucho más allá de una solución operativa. Se ha transformado en una herramienta estratégica para optimizar los procesos de selección y minimizar el riesgo en la contratación. Entre sus principales beneficios destacan:
- Reducción de la rotación temprana
Permite validar el desempeño real del profesional antes de una contratación definitiva, disminuyendo decisiones apresuradas.
- Agilidad en la incorporación
El proceso completo se externaliza, lo que alivia la carga del equipo de RRHH y acelera los tiempos de respuesta.
- Flexibilidad organizacional
Ideal para etapas de crecimiento, proyectos temporales, reemplazos o roles con incertidumbre en su continuidad.
- Evaluación real del encaje cultural
Observar al talento en acción permite tomar decisiones más informadas y sostenibles a largo plazo.
- Foco del equipo interno en lo estratégico
El equipo interno se concentra en tareas de mayor valor, mientras un partner especializado gestiona la operación.
🧩 ¿Qué pasa con la contratación definitiva?
Una de las grandes ventajas de este modelo es que permite contratar con evidencia y no con supuestos. Evaluar el desempeño del profesional en el rol, su adaptación cultural y su impacto real permite tomar decisiones de contratación más seguras y acertadas.
Por eso, muchas empresas lo están utilizando como una etapa previa de evaluación real, sobre todo en posiciones que requieren confianza, autonomía y habilidades interpersonales sólidas.
🚀 ¿Cómo funciona en HR Profile?
Nuestro modelo de outsourcing contempla:
✔️ Selección especializada y evaluación por competencias.
✔️ Contratación laboral directa a través de HR Profile (gestión previsional, legal y administrativa incluida).
✔️ Seguimiento del desempeño y apoyo al proceso de integración.
✔️ Opción de contratación definitiva sin cobros adicionales, tras un periodo previamente acordado.
📩 ¿Quieres probar este modelo en tu empresa?
En HR Profile creemos que el outsourcing de talento no solo entrega resultados, sino que transforma la manera en que las organizaciones incorporan, validan y retienen a sus equipos.
👉 Te invitamos a coordinar una reunión con nuestro equipo para contarte cómo aplicamos esta solución en distintas industrias.
Escríbenos a asistente@hrprofile.cl o haz clic [aquí] para agendar una llamada.
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