En el contexto actual, donde las organizaciones necesitan alinear sus equipos con la estrategia del negocio, identificar el talento clave se vuelve una prioridad. Y para eso, herramientas como el Nine Box Grid (o Matriz 9 Box) se han transformado en una de las soluciones más efectivas y usadas en el mundo de los Recursos Humanos.
¿Qué es el Nine Box?
El Nine Box es una matriz que evalúa a los colaboradores según dos variables principales:
- Desempeño: qué tan bien hace su trabajo actualmente.
- Potencial: qué capacidad tiene para asumir mayores responsabilidades o crecer en la organización.
La matriz se divide en 9 casillas (de ahí su nombre), que permiten clasificar a cada colaborador en categorías como:
✅ Alto potencial – alto desempeño
📈 Potencial en desarrollo
🛠️ Buen desempeño sin proyección
🚨 Bajo desempeño – bajo potencial, etc.
🎯 ¿Para qué sirve el Nine Box?
Es una herramienta que permite tomar decisiones estratégicas de gestión de talento, tales como:
- Identificar líderes emergentes.
- Detectar necesidades de desarrollo.
- Definir planes de sucesión.
- Apoyar decisiones de promoción, movilidad o desvinculación.
- Optimizar la inversión en formación y coaching.
✅ ¿Por qué es efectiva esta herramienta?
- Entrega una mirada integral del talento
No solo mide resultados, también considera el potencial de crecimiento, lo que permite planificar a futuro.
- Facilita conversaciones de talento
Permite que líderes, RRHH y alta dirección hablen con criterios claros y compartidos sobre sus equipos.
- Apoya la toma de decisiones objetivas
Reduce la subjetividad en promociones o planes de carrera, al basarse en evaluaciones combinadas y visibles.
- Fomenta la planificación estratégica
El Nine Box se integra a procesos como evaluación de desempeño, calibration meetings y planificación de sucesión, alineando el talento con la estrategia.
🧠 ¿Cuándo usarla?
- En procesos de evaluación anual.
- Durante ejercicios de calibración de talento.
- Para preparar planes de sucesión.
- Al implementar programas de liderazgo o desarrollo organizacional.
🧩 ¿Cómo implementarlo correctamente?
Para que el Nine Box sea efectivo, es importante:
- Contar con evaluaciones objetivas y actualizadas de desempeño.
- Involucrar a los líderes en la evaluación del potencial.
- Generar espacios de conversación entre áreas (calibration).
- Usar la matriz no como un fin, sino como un punto de partida para el desarrollo.
📌 En resumen
El Nine Box es una herramienta sencilla, visual y poderosa que permite a las organizaciones conocer mejor a sus equipos, proyectar su crecimiento y tomar decisiones más efectivas sobre el talento.
En HR Profile acompañamos a empresas en la implementación de esta herramienta, asegurando una mirada alineada, estratégica y centrada en el desarrollo del potencial.
